申请工伤没有证据怎么办？申请工伤无证据可通过以下途径解决：收集工资支付记录等间接证据；求助劳动保障行政部门调查核实；与单位就劳动关系有争议，可先申请劳动仲裁；自身收集证据困难，可寻求法律援助。要积极配合工作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤没有证据怎么办
申请工伤没有证据时，可通过以下途径解决：
1. 收集间接证据：虽然缺乏直接证据，但可以收集间接证据来证明劳动关系和工伤事实。比如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据可证明与用人单位存在劳动关系，以及在工作时间、工作地点因工作原因受伤的事实。
2. 求助劳动保障行政部门：可请求劳动保障行政部门进行调查核实。他们有权对事故伤害进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，可先申请劳动仲裁确定劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，确认劳动关系后再进行工伤认定。
4. 借助法律援助：若自身收集证据困难，可寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的申请人提供免费的律师服务，帮助收集证据、处理工伤认定事宜。
在整个过程中，要积极主动配合相关部门的工作，确保工伤认定申请顺利进行。
二、申请工伤认定不批可以吗
申请工伤认定可能会不被批准。工伤认定需符合法定条件，由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定进行审核。
若出现以下情形，申请大概率不被批准：一是不在工作时间、工作场所内，也不存在工作原因等法定情形。比如员工在非工作时间自行外出游玩受伤，通常不符合工伤认定标准。二是故意犯罪导致的伤害，这种情况不能认定为工伤。三是醉酒或者吸毒引发的伤害，由于本人存在主观过错，也无法认定。四是自残或者自杀行为，明显不属工伤范畴。
若申请不被批准，申请人可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。在复议或诉讼过程中，需提供新的证据或合理说明，以证明符合工伤认定条件。
三、申请工伤认定书要交费吗
申请工伤认定书不需要交费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出工伤认定决定，不会向申请人收取费用。
该工作所需经费，由统筹地区的社会保险行政部门按照规定从工伤保险基金中列支。这意味着，劳动者在遭遇工伤后，不用担心因费用问题而影响工伤认定的申请。只要符合工伤认定申请的相关条件，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，就可以向社会保险行政部门提出申请。
此外，劳动能力鉴定可能需要费用，但这笔费用在某些情况下也可由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位承担。所以，申请工伤认定书这一环节，劳动者无需缴纳费用。
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