干了十天不干了,不给工资怎么办？劳动者工作十天后离职，用人单位不给工资可通过以下途径解决：与单位协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。用人单位必须支付工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了十天不干了,不给工资怎么办
劳动者工作十天后离职，用人单位不给工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出提供了劳动就有权获得相应报酬，要求其支付十天工作的工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作十天的工资用人单位必须支付。
二、法定节假日三倍工资有几天
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前全体公民放假的法定节假日有11天，这11天若安排加班就应支付三倍工资，并没有年份的差异。
具体包括：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
所以，无论哪一年，法定节假日三倍工资对应的天数都是11天。用人单位在这些法定节假日安排劳动者加班，就需要按照相关规定，向劳动者支付不低于其日工资或者小时工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
三、没有按照实际工资缴纳社保怎么赔偿
用人单位未按实际工资缴纳社保，劳动者可通过以下途径获得相应权益：
1.要求补缴社保：劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期补缴差额部分。征收机构有权对用人单位加收滞纳金，若用人单位逾期仍不缴纳，还会被处以罚款。
2.主张经济补偿：若因用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法领取足额养老金、不能正常报销医疗费用等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿相应经济损失。
3.解除劳动合同获补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水等，以维护自身合法权益。
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