认定工伤后赔偿多少钱一个月？认定工伤后的每月赔偿金额依具体情况而定。停工留薪期原工资福利不变由单位支付；评定伤残等级后，一至四级、五六级有不同标准的伤残津贴；有生活护理费的按比例从基金支付，最终金额受多因素影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后赔偿多少钱一个月
认定工伤后的每月赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里一般指受伤前正常出勤月份的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
其次，若评定伤残等级，赔偿情况不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，不存在按月支付的伤残津贴。
此外，若存在生活护理费，从工伤保险基金按月支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
总之，认定工伤后每月赔偿金额受多种因素影响，需结合具体伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。
二、认定工伤后评不上伤残怎么办
认定工伤后评不上伤残，仍可享受相应工伤保险待遇。
一是医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
虽然评不上伤残意味着无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的待遇，但上述这些待遇能在一定程度上保障职工在工伤后的权益和生活。若单位未依法支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、认定工伤和视同工伤怎么区分
认定工伤和视同工伤在条件、侧重点上存在区别。
认定工伤强调工作原因、工作时间和工作场所的关联性。具体情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤则是基于社会公共利益或人道主义考虑，将部分情形视为工伤。包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
认定工伤主要聚焦于工作直接相关因素，视同工伤更注重特殊情形和公共利益考量。二者在待遇上基本相同，但认定时需依据不同条件判断。
以上是关于认定工伤后赔偿多少钱一个月的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
