社保认定工伤会赔钱吗？社保认定工伤后一般会赔偿。职工被认定工伤可享多项待遇，医疗费用按标准从基金支付，交通、食宿费等也可报销。丧失劳动能力按伤残等级获补助金，因工死亡近亲属能领相关补助，保障职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保认定工伤会赔钱吗
社保认定工伤后通常会进行赔偿。当职工被认定为工伤，可享受多项工伤保险待遇。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，根据不同的伤残等级，可获得一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。
若工伤职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以，社保认定工伤后，一般能获得相应赔偿，以保障职工权益。
二、社保代缴能认定工伤吗
社保代缴情况下能否认定工伤，需结合具体情形判定。
一般而言，若社保代缴是通过合法的人力资源服务机构等正规途径进行，且符合工伤保险参保条件并按时足额缴费，在发生工伤事故时，从程序上是可以申请工伤认定的。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，社会保险行政部门会依据事实和法律规定进行认定。
然而，实践中也存在一些问题。有些企业为降低成本或其他目的，委托不具备资质的机构或个人代缴社保，这种代缴行为可能不符合规定。一旦出现工伤认定纠纷，社保部门可能会对代缴的合法性进行审查。若认定代缴行为不合法，可能影响工伤认定。因为工伤认定需要用人单位与职工存在真实的劳动关系，而不规范的代缴可能导致劳动关系证明等方面存在瑕疵。
所以，社保代缴本身不必然导致不能认定工伤，但代缴的合法性以及是否符合工伤认定的实质条件才是关键因素。
三、申报工伤认定后能改吗
申报工伤认定后一般是可以更改的。
在实践中，如果申报的工伤认定存在错误信息，比如受伤事实描述有误、劳动关系信息不准确等，可申请变更。如果是用人单位、工会组织、工伤职工或其近亲属在申报时提供的信息出现差错，可在规定时间内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出更正申请。
若出现新证据足以推翻原认定结论，社会保险行政部门也会重新进行调查核实，并作出新的认定。比如最初认定不属于工伤，但之后发现有证据表明伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，就可能重新认定为工伤。
不过，更改工伤认定需遵循一定程序。申请人通常要提交书面申请，说明更改原因并附上相关证明材料。社会保险行政部门会对申请及材料进行审核，必要时展开调查。经审核认为确需更改的，就会重新作出工伤认定决定。
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