安全事故工伤责任认定标准？安全事故工伤责任认定依据相关法规，主要标准有：工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤等六种情况可认定。但故意犯罪等情形不得认定，具体认定结合实际由相关部门按程序进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、安全事故工伤责任认定标准
安全事故工伤责任认定需依据相关法律法规，主要标准如下：
1. 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如工人在车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如员工在下班前收拾工具时受伤。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像保安在工作中制止不法行为而受伤。
4. 职业病：患职业病的，属于工伤范畴。长期在粉尘环境工作患尘肺病等。
5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如员工出差期间遭遇交通事故。
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
需注意，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由相关部门依据法定程序进行。
二、北京工伤九级十级怎么认定
在北京，工伤九级和十级的认定需遵循一定程序和标准。
首先是申请认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
其次是提交材料。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
最后是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。九级和十级都有各自明确的条款，例如器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，可能符合十级；相比十级，九级的器官缺损情况稍重等。鉴定结论作出后，职工可据此享受相应的工伤待遇。
三、74岁还能认定工伤吗请问
74岁一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而根据相关法律规定，我国法定退休年龄男性为60周岁，女性为50或55周岁，74岁已远超退休年龄，通常无法与用人单位建立劳动关系，也就不符合认定工伤的基本条件。
不过，在某些特殊情况下，如果该74岁人员受雇于用人单位，在工作中受伤，虽不能认定为工伤，但可依据劳务关系向雇主主张人身损害赔偿。雇主应根据自身过错承担相应责任。若因第三人侵权导致受伤，受害者既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
所以，74岁通常不能认定工伤，但在工作中受伤仍可通过民事途径维护自身合法权益。
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