沈阳工伤认定标准及赔偿？沈阳工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》，工作中因工作原因受伤害等情况应认定为工伤，工作中突发疾病死亡等情形视同工伤。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费等，数额结合实际确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、沈阳工伤认定标准及赔偿
沈阳工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，应认定为工伤。
视同工伤的情形包括：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工伤赔偿方面，主要有：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；住院伙食补助费按当地标准执行；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级支付；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。赔偿具体数额需结合实际情况确定。
二、什么情形不可认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形不可认定为工伤：
1. 故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡，不能认定为工伤。比如职工在盗窃过程中受伤，因其行为属于故意犯罪，不能认定工伤。
2. 醉酒或者吸毒。职工在工作期间因醉酒或吸毒导致行为失控而发生伤害事故，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的判断力和身体机能，这种情况下发生的伤害与工作原因没有直接关联。
3. 自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或者选择结束自己生命的行为，不能认定为工伤。自残或自杀是职工主观故意的自我伤害，并非因工作原因导致。
此外，如果职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，且与工作无关，也不能认定为工伤。了解这些情形，有助于用人单位和职工正确判断工伤认定范围，避免不合理的工伤认定申请。
三、肾病综合征能认定工伤吗
肾病综合征能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。通常而言，若肾病综合征是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发的，或者是患职业病导致的，有可能认定为工伤。例如，劳动者长期在有肾毒性物质的环境中工作，接触这些有害物质后患上肾病综合征，这种情况下与工作存在直接关联，可申请工伤认定。
然而，如果肾病综合征是自身身体原因自然发病，与工作没有直接因果关系，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行调查核实并作出认定决定。
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