务工时受伤工伤认定怎么写？撰写工伤认定申请要包含申请人及被申请人信息、请求事项、事实与理由、证据及来源、证人信息、申请人签名和申请日期。事实理由需详述事故情况并附诊断证明，申请要在规定时间向指定部门提出并交齐材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、务工时受伤工伤认定怎么写
撰写工伤认定申请需包含以下内容：
1. 申请人信息：写明姓名、性别、年龄、职业、联系电话、地址等。若是受伤害职工的近亲属申请，还需说明与受伤害职工的关系。
2. 被申请人信息：即用人单位的名称、地址、法定代表人等。
3. 请求事项：明确请求认定为工伤。
4. 事实与理由：详细描述事故发生的时间、地点、工作内容、受伤经过。说明工作时间内从事本职工作或与工作有关的预备性、收尾性工作，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合工伤认定的情形。附上医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
5. 证据和证据来源，证人姓名和住所：可列举劳动合同、考勤记录、同事证言等。
6. 申请人签名：并注明申请日期。
需注意，要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交完整材料，以保障申请顺利进行。
二、午休摔伤认定工伤标准
午休摔伤认定工伤需依据《工伤保险条例》等相关规定判断。
若在工作场所内，午休期间因工作原因摔伤，可认定为工伤。比如员工在休息时应领导要求立即处理工作事务，途中不慎摔倒受伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情况。
若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可认定。例如员工午休时因阻止他人破坏公司财物，被施暴者伤害。
但若是在单位宿舍等非工作区域午休，仅因自身不小心滑倒等个人原因摔伤，一般难以认定为工伤。不过若宿舍是单位强制安排居住且与工作紧密相关，受伤情况可能需结合具体事实判断。
此外，员工在上下班途中的午休地与工作地之间往返过程中摔伤，通常不符合工伤认定标准。只有在合理时间和合理路线上，非本人主要责任的交通事故等才能认定为工伤。
三、物业公司工伤怎么认定标准
物业公司员工工伤认定需依据相关法律法规，标准如下：
1. 工作时间和场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，物业维修人员在小区维修设备时受伤。
2. 工作时间前后：在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。如物业保洁人员在工作前后整理清洁工具时受伤。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像物业安保人员在制止小区内的暴力行为时受伤。
4. 职业病：患职业病的员工，可认定为工伤。例如，长期接触清洁化学品而患上职业病的物业清洁人员。
5. 特殊情况：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。
物业公司员工申请工伤认定，需由单位或员工及其近亲属向社保行政部门提出申请，并提供相关材料。
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