要配合员工工伤认定吗？企业有配合员工工伤认定的义务，职工发生事故或患职业病，单位应按时申请。配合对企业有益，能保障员工权益、构建和谐关系，还可避免法律风险。若不配合，职工可自行申请，企业会受处罚，建议积极配合。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、要配合员工工伤认定吗
企业有配合员工工伤认定的义务。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
配合员工工伤认定对企业有诸多益处。一方面，及时认定工伤能保障员工权益，避免员工因工伤问题陷入困境，有助于构建和谐的劳动关系，增强员工对企业的认同感和归属感。另一方面，依法配合工伤认定是企业遵守法律法规的体现，可避免因不配合而面临法律风险和行政处罚。
若企业不配合，工伤职工可自行准备材料申请认定。劳动保障行政部门有权进行调查核实，企业若拒不协助，将面临罚款等处罚。因此，建议企业积极配合员工工伤认定，准备相关材料，如实提供情况，协助员工顺利完成认定流程。
二、腰闪了可以认定工伤吗
腰闪了是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰闪发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。例如，搬运重物、从事高强度体力劳动等工作过程中闪到腰，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，腰闪也可认定工伤。比如上班前整理工作工具、下班后清理工作现场时闪到腰。
若腰闪并非在工作时间、工作地点因工作原因，或者属于职工故意为之，一般不能认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，经调查核实后作出认定决定。
三、腰突认定工伤能评残吗
腰突认定为工伤后有可能评残，但需视具体情况判断。
首先，腰突被认定为工伤，意味着该病症与工作存在因果关系。而能否评残要依据劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
对于腰突患者，评残标准主要考量腰部功能受损状况。若腰突导致腰部活动功能严重受限，影响到日常生活和工作能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，有可能评定为相应伤残等级。例如，腰部活动度大部分丧失、下肢出现神经损伤症状等情形，符合相关标准就可评残。
不过，并非所有腰突工伤都能评上残。若腰突症状较轻，经治疗后腰部功能基本恢复正常，未对劳动能力造成明显影响，可能无法评定伤残等级。
要确定腰突工伤能否评残，需由专业的劳动能力鉴定委员会根据详细的医学检查、诊断资料以及对患者身体功能的实际评估来作出结论。
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