停工留薪必须工伤认定吗？停工留薪需进行工伤认定，它是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期限。享受该待遇前提是认定为工伤，会考量工作时间、场所和原因等。之后由劳鉴委确定时长，一般不超12个月，需按流程操作保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪必须工伤认定吗
停工留薪需进行工伤认定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。依据工伤保险相关规定，享受停工留薪期待遇的前提是认定为工伤。
只有经过工伤认定，确认职工所受伤害或疾病属于工伤范畴，才能确定其符合享受停工留薪待遇的基本条件。工伤认定是对职工受伤性质的官方确认，会考量事故是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因等因素。
完成工伤认定后，还需由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期的具体时长。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
所以，职工若想享受停工留薪期的工资福利待遇等相关权益，必须先申请工伤认定，按规定流程进行操作以保障自身合法权益。
二、突发脑出血能认定工伤吗
突发脑出血能否认定为工伤，要依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在此种情形下，职工是在工作过程中突发疾病，体现了与工作的一定关联性，为保障职工权益，法律将其纳入工伤认定范围。
若职工只是在工作时间和工作岗位突发脑出血，但未死亡或者超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。因为通常认定工伤需疾病与工作有直接因果关系，脑出血多为自身疾病原因导致，难以直接证明与工作有必然联系。
此外，如果职工突发脑出血是因工作原因受到事故伤害等其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，也可认定为工伤。例如，因工作环境存在危险因素导致脑出血发作等。总之，需结合实际情况及相关证据进行综合判断。
三、头颅骨折可以认定工伤吗
头颅骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若头颅骨折是在工作时间、工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，或在工作中因意外事故导致，一般可认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时，被掉落的物品砸中头部致头颅骨折；办公室职员在办公区域因地面湿滑摔倒，造成头颅骨折。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若导致头颅骨折，也可认定为工伤。
不过，若头颅骨折并非发生在工作相关的时间、地点，或者是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定为工伤。
所以，头颅骨折是否能认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的条件，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行判定。
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