家人工伤死亡后亲属能享受的待遇有哪些？家人工伤死亡，亲属可享三种待遇：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6倍；供养亲属抚恤金按一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。申请需带材料向社保机构办，单位未缴费则单位支付待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、家人工伤死亡后亲属能享受的待遇有哪些
家人工伤死亡后，亲属可享受以下待遇：
1.丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这一补助金用于支付死者的丧葬费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
申请这些待遇，需携带工伤认定决定书、亲属关系证明等相关材料，按规定程序向社保经办机构提出申请。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其亲属依法应享受的工伤保险待遇由用人单位支付。
二、劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责
劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿责任主体的确定需依据具体情况。
通常，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，需履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。若派遣工在工作中发生工伤，派遣单位要依法申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
用工单位在特定情形下也可能承担责任。如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准、强令派遣工冒险作业等，导致派遣工受伤，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
举例来说，若派遣工在工地作业时，因用工单位提供的防护设备不合格而受伤，派遣单位和用工单位就可能需共同承担赔偿责任。派遣工可先向劳务派遣单位主张赔偿，若用工单位有过错，可要求其承担连带赔偿责任。总之，派遣工在遇到此类情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料
工伤员工进行劳动能力鉴定需准备以下材料：
1.劳动能力鉴定申请表，此表可在劳动能力鉴定委员会处获取，需如实填写员工基本信息、工伤情况等内容。
2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。这些材料能反映员工受伤的具体情况和治疗过程，是鉴定劳动能力的重要依据。
3.工伤认定决定书原件和复印件。工伤认定决定书是确定员工所受伤害为工伤的关键文件，确保鉴定是针对工伤情况进行。
4.员工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，用于证明员工的身份信息。
5.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。不同地区的劳动能力鉴定委员会可能根据实际情况要求提供其他相关材料，员工需按照具体要求准备。
准备齐全上述材料，有助于工伤员工顺利进行劳动能力鉴定，以确定相应的伤残等级和待遇。
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