上班受伤不报工伤可报销？上班受伤不报工伤，部分情况可通过其他途径报销。未在规定时间申报工伤，本人等可自行申请，认定后由工伤保险基金支付费用。有医保且符合范围也可报，但应认定工伤的医保可能不报，违规报销担责。建议及时申报工伤保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班受伤不报工伤可报销
上班受伤不报工伤，部分情况下可以通过其他途径报销。
若用人单位未在规定时间内申报工伤，劳动者本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。经认定为工伤后，相关医疗费用等可由工伤保险基金支付。
若不进行工伤申报，在有医保的情况下，符合医保报销范围的部分医疗费用可以通过医保报销。但需要注意，根据规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，医保不予报销。所以若该伤情应认定为工伤，医保可能不会报销相关费用，若违规使用医保报销，可能面临法律责任。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者因工作原因受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，支付受伤劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用等。若劳动者放弃工伤认定而寻求其他途径报销，可能会损害自身合法权益。因此，建议上班受伤后及时申报工伤，以保障自身权益。
二、上班影响工伤认定吗公司
上班情况通常会影响工伤认定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在上班期间，在公司车间执行工作任务时被机器弄伤，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如员工在上班前为工作做准备，整理工具时受伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但存在以下情况则不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
公司在工伤认定中也有相应责任。员工发生事故伤害，公司应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。所以，上班的具体情形、公司的处理动作等，都会影响工伤认定的结果。
三、上班时自杀能认定工伤吗
上班时自杀一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。自杀行为属于其中明确排除认定工伤的情形。
工伤认定通常强调工作原因、工作时间和工作场所等要素，其核心是与工作存在因果关系。而自杀是个人主动实施的自我伤害行为，并非由于工作原因直接导致的身体损伤或职业病，不符合工伤认定中对因果关系的要求。
不过，如果用人单位存在明显过错，例如长期高强度不合理安排工作、严重的职场霸凌等行为，与员工自杀有直接因果关系，员工家属可以通过法律途径要求用人单位承担相应民事赔偿责任，但这与工伤认定是不同的法律概念。
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