腰部扭伤能认定工伤吗？腰部扭伤能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作或从事预备、收尾性工作致腰部扭伤，可认定；与工作无直接关联则通常不能。需由相关方申请并提供材料，经审核确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰部扭伤能认定工伤吗
腰部扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致腰部扭伤，一般可认定为工伤。例如搬运重物、从事需要频繁弯腰或扭转腰部的工作时受伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形，可申请工伤认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致腰部扭伤，也可能被认定为工伤。比如在工作前准备工具、工作后清理现场时受伤。
然而，若腰部扭伤并非在工作时间、工作场所，或者与工作无直接关联，如在工作之余进行个人活动时扭伤，则通常不能认定为工伤。
要获得工伤认定，需由用人单位或受伤职工及近亲属，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
二、腰肌劳损能认定工伤吗
腰肌劳损能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
认定工伤通常要符合《工伤保险条例》规定的条件。若腰肌劳损是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发，有可能被认定为工伤。
例如，搬运工在工作中因搬运重物姿势不当或用力过猛，致使腰部受伤引发腰肌劳损，这种与工作直接相关的情况，认定工伤可能性较大。
此外，患职业病也可认定为工伤。但腰肌劳损一般不属于法定职业病范畴，所以单纯因长期工作姿势不良等缓慢形成的腰肌劳损，认定为工伤存在一定难度。
申请工伤认定时，需提供相关材料，由劳动保障行政部门进行审核。劳动者要积极收集能证明劳动关系、受伤过程等的证据，以便争取合法权益。
三、蓄意违章认定为工伤吗
蓄意违章通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定的基本条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才有可能认定为工伤。但存在排除工伤认定的情形，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
虽然法规未明确提及蓄意违章，但蓄意违章是指故意违反安全规章制度，主观上存在故意过错，且这种故意行为与伤害结果有直接关联。从工伤认定的立法精神看，其保障的是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病的权益，并非保护故意违法违规导致的伤害。
例如，工人明知操作规程中禁止在危险区域吸烟，却蓄意为之，从而引发爆炸受伤，这种蓄意违章导致的伤害一般不能认定为工伤。不过，具体是否属于蓄意违章以及能否认定工伤，需由社会保险行政部门根据实际情况调查核实后作出判断。
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