非工伤治疗期间,用人单位是否需要支付工资？非工伤治疗期间，用人单位要支付工资。医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于80%。医疗期为3到24个月，依工作和本单位年限定。单位不支付，职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非工伤治疗期间,用人单位是否需要支付工资
非工伤治疗期间，用人单位需支付工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期长度依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期是6个月；5年以上10年以下为9个月等。
用人单位应依法保障职工在非工伤治疗期间的工资权益，若未按规定支付，职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
二、单位没给员工交工伤保险出了事故找谁赔偿
单位没给员工交工伤保险，员工发生工伤事故后，赔偿责任由该用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工可按以下步骤获取赔偿：
1.申请工伤认定：员工在事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3.要求单位赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可要求单位支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.维权途径：若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总之，用人单位未缴纳工伤保险不影响员工享受工伤保险待遇，其赔偿责任不可推卸。
三、工伤伤残赔偿是公司出还是保险公司出
工伤伤残赔偿的支付主体需根据具体情况确定。
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位支付的项目有停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。
因此，工伤伤残赔偿可能由保险公司（工伤保险基金）出，也可能由公司出，或者二者按规定分别承担。
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