上下班车祸能认定工伤吗？上下班途中发生车祸，符合条件可认定工伤。需满足在合理时间和路线、本人不承担主要责任。职工遇车祸要及时报警，单位应按规定申请认定，未申请的职工等也可自行申请，由社保部门判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班车祸能认定工伤吗
上下班途中发生车祸，符合法定条件能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件：其一，必须是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上。合理时间包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点、提前上班或推迟下班等情况对应的时间；合理路线则综合考虑生活习惯、常理、距离远近等因素，比如职工下班顺道买菜、接孩子等日常必经活动路线。其二，事故责任认定中，职工本人需不承担主要责任。这通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书作为依据。
如果职工在上下班途中遭遇车祸，应及时报警，由交警部门作出事故责任认定。之后，所在单位应在规定期限内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。能否认定为工伤，最终由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行判定。
二、社保工伤认定是工作日吗
社保工伤认定工作通常在工作日开展。社保行政部门负责工伤认定，其遵循国家法定的工作时间和休假制度，一般在周一至周五办公，法定节假日休息。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请过程中需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
若遇特殊情况，例如法定节假日期间发生紧急工伤事故，职工可先进行救治，待工作日再按程序申请工伤认定。同时，部分地区设有网上申请渠道，职工或其家属可在非工作日通过网络提交申请，但后续审核仍需在工作日由工作人员处理。总之，社保工伤认定工作主要在工作日进行。
三、申请法院可以认定工伤吗
法院不能直接认定工伤。工伤认定是一种行政行为，由劳动行政部门负责。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。
不过，在特定情况下法院会间接涉及工伤认定相关问题。如果用人单位或者职工一方对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。此时法院会对工伤认定行政行为的合法性进行审查，包括认定的事实依据、适用法律、认定程序等方面。若法院认为工伤认定存在违法情形，可判决撤销该认定并责令重新作出。但法院不会直接作出工伤认定，而是对行政部门的认定行为进行司法监督。
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