上下班的途中的工伤如何认定？上下班途中工伤认定有条件，需在合理时间和路线，受非本人主要责任的交通等事故伤害。职工要提供证据，像事故责任认定书，若负主责或全责不能认定。用人单位要按时申请，未申请的职工等也可自申。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班的途中的工伤如何认定
上下班途中工伤认定需满足一定条件。
在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“合理时间”，包括职工按正常工作时间上下班以及加班加点后上下班的时间；“合理路线”既包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也涵盖往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
职工需提供相关证据证明事故发生在上下班途中。如交通事故责任认定书，以此确定事故责任划分，非本人主要责任是认定工伤的关键。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，职工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位需在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。
二、上海工伤认定标准及赔偿十级
上海工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形。应当认定为工伤的情况有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
上海十级工伤赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由上海市人民政府规定。
3. 工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院伙食补助费等。
三、上下班路上出车祸工伤怎么赔
上下班路上出车祸认定为工伤后，赔偿流程与标准如下：
首先，需符合工伤认定条件，即在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。认定工伤要向当地社保行政部门提出申请，准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
赔偿项目与标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可享受一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：若因车祸导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。同时，受害者还可向车祸责任方要求民事赔偿。
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