老师有病可以辞退吗？老师有病能否辞退要依具体情况判断。医疗期内学校不能随意辞退；医疗期满不能工作，学校提前通知或付一个月工资可解约。若疾病严重影响教学，学校依规处理，辞退要给补偿，保障老师权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老师有病可以辞退吗
老师有病能否辞退需根据具体情况判断。
若老师患病在规定的医疗期内，学校不能随意辞退。依据劳动法相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若医疗期满后，老师不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，如果老师所患疾病严重影响教学工作，如传染性疾病且可能对学生健康造成威胁，学校可依据相关规章制度进行处理，但需遵循合法、合理、合规的程序。同时，学校辞退老师应按照法律规定支付相应的经济补偿。
总之，学校不能仅因老师有病就随意辞退，而要严格按照法律规定和学校的规章制度，保障老师的合法权益。
二、老员工辞退怎么赔偿
老员工被辞退，赔偿情况需依据辞退原因确定。
若用人单位无正当理由违法辞退老员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
三、老师辱骂可以辞退吗
老师辱骂他人是否可以辞退，需依据具体情形判断。
若老师辱骂的是学生，这严重违反教师职业道德和行为规范。《教师法》规定，教师应关心、爱护全体学生，尊重学生人格。若辱骂情节较轻，学校可对其进行批评教育、警告等处分；若情节严重，如长期辱骂、造成学生身心严重伤害，学校有权依据内部规章制度，对该教师予以辞退。
要是老师辱骂同事或他人，同样要视情节严重程度而定。若辱骂行为在学校或社会上造成恶劣影响，损害学校声誉，学校可按相关规定进行处理，达到辞退标准的，可予以辞退。
但辞退老师需遵循法定程序。学校要进行调查取证，确认事实，听取老师陈述和申辩，再依据学校规章制度和相关法律法规作出决定，并将辞退通知书面送达老师本人。总之，老师辱骂他人不一定直接导致辞退，需结合情节、后果及学校规定综合判断。
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