没有做工伤认定能上班吗？没做工伤认定也能上班，工伤认定不影响工作权利，身体允许且单位同意即可返岗。但决定上班要综合考量，未恢复就上班或加重伤情、影响鉴定赔偿。上班要保存证据，医疗期内员工有停工留薪待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有做工伤认定能上班吗
没有做工伤认定可以上班。
从法律层面讲，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为，不影响员工的工作权利。员工身体状况允许且单位同意，即便未完成工伤认定，也能正常回到工作岗位。
不过，决定是否上班需综合考量多种因素。若员工身体还未恢复，强行上班可能会加重伤情，对后续康复不利。而且后续申请工伤认定和劳动能力鉴定时，身体状况的变化可能影响鉴定结果和赔偿标准。
若员工选择上班，应注意保存与工伤相关的证据，如就医记录、事故现场证明等，以保障后续申请工伤认定及索赔的权益。同时，若在工伤医疗期内，员工有权享受停工留薪待遇，单位应按原工资福利待遇支付工资。
二、没有伤残的工伤怎么赔偿
没有伤残的工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》等相关法规处理。赔偿项目通常包含以下几方面：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤，由工伤保险基金按当地标准支付住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
申请赔偿时，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，按法定程序获取相应赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。
三、没有职业可以认定工伤吗
一般情况下，没有职业很难认定工伤。工伤认定的前提通常是存在劳动关系。劳动关系中，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等，可依据相关法律法规申请工伤认定。
有职业的劳动者，所在单位会为其缴纳工伤保险。当发生符合工伤认定情形的事件时，可通过单位向社保部门提出申请。而没有职业意味着不存在与用人单位的劳动关系，缺乏工伤保险的保障，也不符合工伤认定的主体条件。
不过，存在一些特殊情况。比如个人在为他人提供劳务过程中受伤，虽不能认定为工伤，但可根据双方过错程度，依照民事侵权责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。另外，灵活就业人员在符合一定条件下，参加了特定的工伤保险，也有可能认定工伤，但这与传统意义有职业的工伤认定有所不同。
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