人社局不予认定工伤之后该怎么办？若人社局不予认定工伤，有三种处理途径。一是申请行政复议，在规定期限内向本级政府或上一级主管部门申请，准备相关材料阐述诉求；二是提起行政诉讼，在规定时间向法院起诉；三是重新收集证据再申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人社局不予认定工伤之后该怎么办
若人社局不予认定工伤，可通过以下途径处理：
第一，申请行政复议。根据《行政复议法》，自收到不予认定工伤决定书之日起一定期限内，可向作出该决定的人社局的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。需准备行政复议申请书、不予认定工伤决定书、相关证据材料等，阐述申请复议的事实、理由和诉求。
第二，提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》，也可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要撰写行政起诉状，提交相关证据，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。
第三，重新收集证据申请认定。仔细分析人社局不予认定的理由，重新收集和整理相关证据，比如补充新的证人证言、医院诊断证明等能证明符合工伤认定条件的材料，再次向人社局提出工伤认定申请。
二、人设局认定工伤时会先看什么材料
人设局（现一般称为人社局）认定工伤时，首先会查看工伤认定申请表。此表需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，是启动工伤认定程序的重要材料。
其次，劳动关系证明材料不可或缺。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与用人单位之间存在法定权利义务关系的关键，只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也很重要。它能证明职工所受伤害的具体情况，为判断是否属于工伤提供医学依据。
此外，如果属于下列情形之一的，还需分别提供相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
三、人和狗撞有责任认定可以报工伤吗
人和狗相撞能否认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因人与狗相撞受伤，可认定为工伤。例如，快递员在送件途中，因躲避突然窜出的狗而摔倒受伤，其送件属工作内容，在此过程中受伤符合工伤认定条件。
若在上下班途中与狗相撞，要认定工伤需满足“非本人主要责任”这一条件。也就是说，经交警等部门认定，在此次碰撞事故中本人不承担主要责任，才有可能认定为工伤。若本人在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
此外，认定工伤需按法定程序进行，职工所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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