协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金么？协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金分两种情况。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需按工作年限支付经济补偿；劳动者提出则用人单位无需支付，判定关键在于哪方先提出解除动议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金么
协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金，分两种情况。
若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是因为此种情况下，是劳动者主动放弃工作机会，并非用人单位原因导致劳动关系解除。
所以，判定协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金，关键在于哪一方先提出解除动议。
二、劳动合同终止后可以要求年假补偿吗
劳动合同终止后，劳动者可以要求年假补偿。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。当劳动合同终止时，若劳动者未休完年假，用人单位应给予补偿。
计算方式为：按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
不过，劳动者需提供证据证明自己应休而未休年假，比如考勤记录、劳动合同等。若用人单位安排了年假，但因劳动者个人原因书面提出不休年假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
所以，劳动合同终止时，劳动者有权就未休年假获得补偿，但要符合法律规定和提供相应证据。
三、没签劳动合同签了竞业协议有效吗
没签劳动合同但签了竞业协议，该协议通常是有效的。
劳动合同和竞业协议是不同的法律文件。劳动合同确立的是用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬等。而竞业协议主要是为保护用人单位商业秘密和竞争优势，限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。
竞业协议有效需满足一定条件。一是协议内容合法，不能违反法律法规强制性规定，如限制期限不得超过规定时长，要给予劳动者合理经济补偿等。二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，即劳动者是在自愿且清楚协议内容的情况下签署。
即便未签订劳动合同，只要竞业协议满足上述条件，对双方就有约束力。劳动者违反协议，用人单位可要求其承担违约责任。不过，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业协议。
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