薪级工资和岗位工资级别有关系吗？薪级工资和岗位工资级别有关联。岗位工资依所聘岗位定，反映职责要求；薪级工资由工作表现等因素确定。岗位工资级别决定薪级工资起点，其晋升也会带动薪级调整，但薪级增长还受个人表现和考核结果影响。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、薪级工资和岗位工资级别有关系吗
薪级工资和岗位工资级别存在一定关系。
岗位工资主要依据工作人员所聘岗位来确定，不同岗位对应不同的工资标准，它反映了岗位的职责和要求。薪级工资则根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定，体现工作人员的工作经验、业务能力等。
一方面，岗位工资级别是确定薪级工资起点的重要因素。一般来说，不同岗位等级对应不同的初始薪级，当工作人员被聘到某一岗位后，就会按照相应的岗位级别确定其起始薪级。比如，高等级岗位的初始薪级往往会比低等级岗位要高。
另一方面，随着岗位工资级别的晋升，薪级工资也可能相应调整。当工作人员岗位晋升后，薪级工资通常会根据新岗位的要求和规定进行重新确定和调整，一般会有所提升。
不过，薪级工资的增长并非只依赖于岗位工资级别，个人的工作表现、年度考核结果等也会影响薪级工资的晋升。在年度考核合格及以上的情况下，薪级工资通常会正常晋升。
二、工厂总给工人放假不给工资怎么办
工厂总给工人放假却不支付工资，工人可通过以下途径维权：
1.与工厂协商：工人可与工厂沟通，明确指出依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。争取协商解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，工人可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时效内提出，且要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，工人可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、九级伤残停工留薪期为几个月工资标准
九级伤残停工留薪期时长需结合具体伤情确定，通常依据医疗机构的诊断证明、各地停工留薪期分类目录等判定，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
停工留薪期工资标准，按照职工原工资福利待遇发放。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应发工资扣除加班费后的工资。
例如，职工甲在工伤前月工资（扣除加班费）为5000元，停工留薪期经确定为6个月，那么这期间他每月可获5000元工资，6个月共获30000元。
若对停工留薪期时长及工资标准有争议，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障自身合法权益。
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