办理工伤认定是否必须使用社保卡？办理工伤认定并非必须用社保卡。工伤认定是对职工受伤是否属工伤的行政确认，核心材料有申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保卡用于费用结算等，申请认定时非必要，有核心材料即可受理认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、办理工伤认定是否必须使用社保卡
办理工伤认定并非必须使用社保卡。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。办理工伤认定所需的核心材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社保卡的主要功能是进行医疗费用结算、社保信息查询等。虽然在工伤认定后的治疗过程中，社保卡可用于相关费用的支付与报销，但在申请工伤认定环节，它并非必要材料。只要申请人能提供上述核心材料，符合工伤认定申请的条件，劳动行政部门就会受理该申请，并按照规定程序进行认定。所以，办理工伤认定不一定要使用社保卡。
二、厂区内生活区受伤是否认定为工伤
厂区内生活区受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若满足工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的条件，可认定为工伤。例如员工在生活区为工作做准备，如穿戴防护装备等受伤，或下班后清理工作工具等收尾工作时受伤，应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范围。要是在生活区因履行工作职责与他人发生冲突受伤，可认定工伤。
然而，若员工在生活区休息、娱乐，做与工作无关联的事情受伤，一般不能认定为工伤。比如在生活区打篮球、下棋等活动中受伤，就不符合工伤认定标准。
总之，厂区内生活区受伤是否属于工伤，关键看是否与工作相关，是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、厂里中指压断后如何申请工伤认定
在厂里工作时中指压断，申请工伤认定可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第二，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，审核受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。符合受理条件的，予以受理。
第四，调查核实。社会保险行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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