两次书面警告可以辞退吗？两次书面警告是否能辞退员工要依具体情形判断。若单位规章制度明确且制定程序合法、内容合规并已公示，按规定辞退属合法；反之则可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金，关键在于制度规定及合法性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两次书面警告可以辞退吗
两次书面警告是否可以辞退，需依据具体情形判断。
若用人单位的规章制度明确规定，员工累计收到两次书面警告属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，已向员工公示或告知，那么用人单位依据此规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
例如，规章制度中清晰载明，员工在一定周期内累计两次书面警告，单位有权解除劳动关系，并且员工知晓该规定，这种情况下辞退具有合法性。
反之，若用人单位没有相关规定，或者规定不合理、不合法，或者未履行公示、告知程序，那么仅以两次书面警告辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。
所以，两次书面警告能否辞退员工，关键在于单位规章制度的规定及合法性。
二、两年内公司辞退补偿多少
公司辞退员工的补偿数额需根据具体情形确定。
若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工在公司工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作两年的员工，可获得四个月工资的赔偿。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
三、邻居被公司辞退怎么赔偿
邻居被公司辞退，赔偿情况需分多种情形。
若公司是合法辞退，如邻居存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付赔偿。
若公司进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化等原因辞退邻居，属于合法解除但需支付经济补偿。经济补偿按邻居在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指邻居在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退邻居，比如无正当理由随意辞退，邻居可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。邻居可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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