员工工伤住院期间陪护费用谁承担？员工工伤住院陪护费承担分情况，停工留薪期需护理的，由用人单位负责，未安排护理要支付费用；已评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。单位未缴保险，相关费用单位承担，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤住院期间陪护费用谁承担
员工工伤住院期间陪护费用的承担主体分以下情况：
- 用人单位承担：若员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这里指的是在工伤治疗的前期，员工因受伤行动不便等需要专人护理，而该护理责任由用人单位承担，若用人单位未安排护理，则需支付相应的陪护费用。
- 工伤保险基金承担：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理程度，生活护理费按照不同标准从工伤保险基金按月支付。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。员工遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、员工接私活受伤可以认定为工伤吗
员工接私活受伤一般不能认定为工伤。工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。
工作原因是认定工伤的核心要素。接私活并非为用人单位提供劳动，而是员工个人出于私利开展的活动，与本职工作无关联，不符合因工作原因受伤这一关键条件。
工作时间通常指用人单位规定的员工正常工作时间或经单位安排的加班时间等。接私活通常不在此范畴内。工作场所则是员工履行工作职责的地点，接私活地点往往不在用人单位规定或认可的工作场所内。
不过，如果存在特殊情况，比如员工接私活是受单位领导要求或安排，有证据表明该行为实际是单位工作的一部分，那么可能被认定为工伤。但这种情况需提供充分证据证明两者间的关联性。
综上，员工接私活受伤通常不能认定为工伤，特殊情况除外。
三、员工工伤认定出结果公司要赔偿吗
员工工伤认定出结果后，公司是否要赔偿需分情况而定。
若认定为工伤，且公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇照发，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这意味着公司要负担员工从工伤认定到治疗、康复等一系列过程中产生的符合规定的费用，以保障员工的合法权益。
所以，员工工伤认定出结果后，公司大概率要承担相应赔偿责任，具体赔偿范围和金额依实际情况和法律规定确定。
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