暑假工签中介合同谁给发工资？暑假工签中介合同后，工资发放主体依合同而定。一是用人单位直接支付，中介仅介绍工作；二是中介发放，其从用人单位获报酬后转付。有纠纷时，暑假工可凭合同等维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假工签中介合同谁给发工资
暑假工签中介合同后，工资发放主体取决于合同约定。一般有以下两种情形：
第一，若合同约定由用人单位直接支付工资，暑假工为用人单位提供劳动，接受其管理和安排，用人单位就应按照合同规定，将工资支付给暑假工。这种情况下，中介仅起到介绍工作的作用，不承担工资发放义务。
第二，若合同约定由中介发放工资，暑假工和中介之间形成了特定的权利义务关系。中介要按照合同内容，按时、足额向暑假工发放工资。不过，这种情况下中介通常会从用人单位获取报酬后，再转付给暑假工。
无论哪种情形，都应以合同约定为准。当出现工资发放纠纷时，暑假工可凭借合同等相关证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
二、中介说合同到期补工资合法吗
中介说合同到期补工资是否合法，需分情况判断。
若在最初签订的合同里，明确约定了合同到期时中介需额外补工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介的这一说法合法，应按约定执行。因为根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方都要履行合同义务。
要是合同中没有此类约定，中介单方面提出到期补工资，这可能涉及对原合同的变更。若劳动者同意该变更，可视为双方达成了新的合意，此时补工资也具有合法性。但如果劳动者不同意，中介无其他法定或约定理由却不补工资，并不违法；若中介以补工资为诱饵诱导劳动者签订合同或继续工作，之后又不兑现，可能构成欺诈，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
所以，判断中介说法是否合法，关键在于合同约定以及双方是否就补工资达成新的有效约定。
三、中介不写合同不发工资违法吗
中介不写合同、不发工资的行为均违法。
不写合同方面，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中介若不与劳动者签订书面合同，自用工满一个月起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
不发工资方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介不发工资，违反了工资支付规定。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，中介无正当理由不支付工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者可采取以下措施维权：一是与中介协商，要求其签订合同、支付工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付；三是也可直接申请劳动仲裁，要求中介支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。
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