中介签合同工资怎么算的？中介签合同工资计算方式多样，取决于合同约定，常见有固定工资制、基本工资加提成制、计时工资制、计件工资制。计算时要扣除税费等，若对工资有疑问或与中介有争议，可先协商，不成则通过仲裁、诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介签合同工资怎么算的
中介签合同工资计算方式多样，主要取决于合同约定，常见有以下几种：
- 固定工资制：合同中明确规定每月工资数额，无论劳动者业绩、工作时长等情况如何，每月按此数额发放工资。这种方式适用于工作内容相对稳定、业绩衡量不明显的岗位。
- 基本工资加提成制：由相对固定的基本工资和根据业绩计算的提成两部分构成。基本工资保障劳动者基本生活，提成则根据劳动者业务完成量计算。如销售岗位，促成交易后按一定比例提取佣金。
- 计时工资制：按照劳动者工作时间计算工资，常见于兼职或临时性工作。如小时工，根据每小时工资标准和实际工作小时数计算工资。
- 计件工资制：依据劳动者完成的工作量计算工资，多在生产制造行业。如制作产品，根据每件产品的工资单价和完成件数计算。
计算工资时，需注意扣除依法应缴纳的个人所得税、社会保险费等费用。若对工资计算有疑问或与中介产生争议，可先与中介协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、跟中介签合同有工资条么
与中介签订合同后是否有工资条，需依据具体情况判断。
若与中介签订的是劳动合同，形成劳动关系，中介作为用人单位，根据相关法律规定，必须按月支付劳动者工资，并向劳动者提供个人工资清单，也就是工资条。工资条应包含工资总额、各项扣款、实发工资等内容，这是劳动者了解自身工资构成和权益保障的重要依据。
要是与中介签订的是其他类型合同，如居间合同、委托合同等，双方并非劳动关系，中介通常没有义务提供工资条。因为此类合同主要是围绕中介服务事项，中介按约定支付的可能是报酬而非工资，报酬的支付方式和相关明细需依据合同约定来确定。
所以，与中介签合同后有无工资条，关键看合同性质和双方约定。若属劳动关系，有获得工资条的权利；若为其他合同关系，则要依据合同具体条款判断。
三、和中介没签合同工资咋办
即使未与中介签订合同，仍可依法追讨工资。以下途径可维护权益：
1. 收集证据：收集能证明与中介存在劳务关系及工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、转账记录等。这些证据能证明为中介提供了劳务以及双方约定的工资数额等情况。
2. 与中介协商：直接与中介沟通，明确要求支付工资，阐述自身权益和依据。通过友好协商解决问题，省时省力。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，要求其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
未签合同不影响追讨工资，只要能证明存在劳务关系和工资约定，就可依法维护权益。在处理过程中，要注意合法合规，保留好相关证据。
以上是关于中介签合同工资怎么算的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
