中介会按照合同发工资吗？中介是否按合同发工资要具体分析。诚信守约且财务好的中介一般会按时足额发，也有部分因资金困难或缺乏诚信不发。劳动者遇到此情况可先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介会按照合同发工资吗
中介是否会按照合同发工资，需结合具体情况判断。
若中介诚信守约且财务状况良好，通常会依照合同约定按时、足额发放工资。因为依法成立的合同具有法律效力，双方都应遵守合同条款，若中介不按合同发工资，劳动者可通过合法途径追究其违约责任。
然而，现实中存在部分中介不按合同发工资的情况。比如中介资金周转困难，无力按时支付工资；或者中介本身缺乏诚信，试图克扣、拖欠工资以获取更多利益。
若遇到中介不按合同发工资，劳动者可先与中介友好协商，要求其按照合同履行发工资的义务。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
二、和中介签合同谁给工资呢
和中介签合同后谁给工资，需依据合同具体约定和实际用工关系判断。
若签的是劳务派遣合同，中介为用人单位，实际工作的公司是用工单位。此时，工资一般由中介支付。中介作为用人单位，有义务按照合同约定向劳动者支付劳动报酬。通常中介会从用工单位获取劳动者的劳务费用，再将工资发放给劳动者。
若中介仅起介绍作用，劳动者与实际用工单位直接建立劳动关系，工资则由实际用工单位支付。中介促成劳动者与用工单位建立劳动关系后，其主要义务完成，工资支付责任在于实际用工单位，劳动者按照用工单位的薪酬制度获得相应报酬。
所以，判断谁支付工资关键在于明确与中介所签合同的性质以及实际的用工模式。劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确工资支付主体、支付时间、支付方式等重要内容，以保障自身合法权益。
三、中介签合同扣工资怎么办
中介签合同后扣工资，可按以下步骤处理：
第一，核实合同约定。仔细查看与中介签订的合同，确定中介扣工资是否有合同依据。若合同无相关规定，或中介扣除工资超出合同约定范围，其行为可能构成违约。
第二，与中介协商。直接与中介沟通，要求其说明扣工资的原因，并提供相关证据。明确表达自己的诉求，要求中介返还不合理扣除的工资。通过友好协商，尝试达成解决方案。
第三，收集证据。在协商过程中，注意收集相关证据，如合同、工资条、聊天记录、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，为后续的维权行动提供支持。
第四，寻求劳动监察部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理。
第五，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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