跟中介没签合同有工资吗？与中介没签合同也可能有工资，劳动关系建立不以签书面合同为唯一判定标准，能证明事实劳动关系、付出劳动就有权获工资。证明可从多方面入手，若中介拒付，可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟中介没签合同有工资吗
与中介没签合同也可能有工资。根据法律规定，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一判定标准。只要劳动者能证明与中介存在事实劳动关系，付出了劳动，就有权获得相应工资。
证明事实劳动关系可从多方面入手。比如工作证、服务证等能证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若中介以未签合同为由拒付工资，劳动者可先与中介协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的情况）。
二、和中介签合同是谁发工资
和中介签合同后由谁发工资，需依据合同约定判断。
若签的是劳务派遣合同，通常用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，再由劳务派遣单位向劳动者支付工资。这种情况下，中介作为劳务派遣单位，承担工资发放责任。例如，劳动者通过中介被派到某工厂工作，工厂按约定给中介费用，中介负责给劳动者发工资。
若只是普通的中介介绍工作合同，劳动者与实际用人单位签订劳动合同，工资一般由实际用人单位发放。中介仅提供介绍服务，不承担工资支付义务。比如中介介绍求职者到一家公司上班，求职者和公司签合同，公司直接给求职者发工资。
所以，判断工资发放主体关键在于查看与中介所签合同类型以及合同中关于工资支付的具体条款。在签订合同时，劳动者应仔细阅读条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要信息，以保障自身权益。
三、中介签合同工资怎么算的
中介签合同工资计算方式多样，主要取决于合同约定，常见有以下几种：
- 固定工资制：合同中明确规定每月工资数额，无论劳动者业绩、工作时长等情况如何，每月按此数额发放工资。这种方式适用于工作内容相对稳定、业绩衡量不明显的岗位。
- 基本工资加提成制：由相对固定的基本工资和根据业绩计算的提成两部分构成。基本工资保障劳动者基本生活，提成则根据劳动者业务完成量计算。如销售岗位，促成交易后按一定比例提取佣金。
- 计时工资制：按照劳动者工作时间计算工资，常见于兼职或临时性工作。如小时工，根据每小时工资标准和实际工作小时数计算工资。
- 计件工资制：依据劳动者完成的工作量计算工资，多在生产制造行业。如制作产品，根据每件产品的工资单价和完成件数计算。
计算工资时，需注意扣除依法应缴纳的个人所得税、社会保险费等费用。若对工资计算有疑问或与中介产生争议，可先与中介协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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