工伤认定流程和手续怎么处理？工伤认定流程和手续处理包含五步。先由用人单位或工伤职工等申请，准备申请表等材料；社会保险行政部门受理并审核材料，必要时调查核实；之后作出认定决定，最后送达决定书，要按规定程序和时间进行保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定流程和手续怎么处理
工伤认定流程和手续处理如下：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定。认定决定包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起，在规定时间内将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
整个过程需严格按照法律规定的程序和时间节点进行，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
二、工伤认定能不能随便更换公司
工伤认定过程中不能随便更换公司。
工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在该用人单位工作过程中发生事故伤害或患职业病等情形。若随意更换公司，会对工伤认定造成诸多不利影响。
其一，劳动关系方面。工伤认定需明确劳动者与特定用人单位存在劳动关系，随意更换公司可能导致劳动关系混乱，使认定机构难以确定真正的责任主体。
其二，证据收集上。工伤认定需用人单位配合提供相关材料，如劳动合同、考勤记录、事故报告等。更换公司后，原用人单位可能因不再承担责任而不积极配合，影响证据收集，进而影响工伤认定结果。
其三，责任承担问题。若工伤认定后随意更换公司，可能出现责任推诿情况，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
不过，若因公司合并、分立、转让等法定情形变更用人单位，需按照法律规定办理相关手续，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。
总之，工伤认定期间不应随意更换公司，以免影响认定和权益保障。
三、工伤认定期限多少天法律依据
工伤认定期限依据申请主体不同有所区分，其法律依据为《工伤保险条例》。
用人单位申请工伤认定的期限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
以上是关于工伤认定流程和手续怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
