工伤认定期限多少天算节假日吗？工伤认定情况不同，单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请，按自然日算含节假日；单位未申请，职工等可在1年内申请，也按自然日算含节假日。行政部门60或15日内作决定，通常不含节假日，遇节假日顺延。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定期限多少天算节假日吗
工伤认定有不同情况。单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。在此期间遇节假日不顺延，因为这是自然日的计算方式。
若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这1年期间同样按自然日计算，包含节假日。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。在这两个作出决定的期限中，一般不包含节假日，如遇节假日会顺延。
总之，单位申请的30日和职工一方申请的1年按自然日算含节假日；劳动保障行政部门作出决定的期限通常不含节假日，遇节假日顺延。
二、工伤认定门牙断了一颗能赔多少
工伤认定中门牙断了一颗的赔偿数额需结合多方面因素确定。
首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。门牙断一颗一般可能被鉴定为十级伤残，但具体以劳动能力鉴定委员会的结论为准。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
由于各地经济水平和具体政策不同，赔偿数额存在差异。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再确定准确赔偿金额。
三、工伤认定上的诊断以什么为依据
工伤认定的诊断依据主要有以下几方面：
第一，医疗机构的诊断证明。这是关键依据之一，由具有资质的医疗机构出具，详细记录受伤职工的病情、受伤部位、程度等情况。比如骨折患者，诊断证明会写明骨折的具体位置、类型等。
第二，病历资料。包括门诊病历、住院病历等，能反映职工从就医开始的整个诊疗过程，体现病情的发展变化，辅助判断伤害与工作的关联性。
第三，检查检验报告。如X光片、CT报告、血液检查结果等，这些客观的检查数据能为准确诊断提供科学支撑，帮助确定受伤的真实状况。
第四，职业病诊断证明书。若涉及职业病，需由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构出具该证明书，明确职业病的种类等。
工伤认定机构会综合考虑上述各类依据，结合职工的工作情况、事故经过等，对是否属于工伤作出准确判断。
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