物业公司工伤怎么认定标准？物业公司员工工伤认定依据相关法规，标准包括工作时间场所内因工作受伤、前后做预备收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等，特殊情况如因工外出受伤害等也可认定，申请需单位或员工及其近亲属向社保部门提出并提供材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、物业公司工伤怎么认定标准
物业公司员工工伤认定需依据相关法律法规，标准如下：
1. 工作时间和场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，物业维修人员在小区维修设备时受伤。
2. 工作时间前后：在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。如物业保洁人员在工作前后整理清洁工具时受伤。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像物业安保人员在制止小区内的暴力行为时受伤。
4. 职业病：患职业病的员工，可认定为工伤。例如，长期接触清洁化学品而患上职业病的物业清洁人员。
5. 特殊情况：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。
物业公司员工申请工伤认定，需由单位或员工及其近亲属向社保行政部门提出申请，并提供相关材料。
二、无证骑摩托车会认定工伤吗
无证骑摩托车是否认定工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
若员工在工作时间、工作场所，因工作原因无证骑摩托车受伤，同时不具备不得认定工伤的法定情形，有可能认定为工伤。比如快递员在送件途中，因工作需要骑摩托车，虽无证但事故责任非本人主要责任，存在认定工伤的可能性。
然而，若员工无证骑摩托车违反治安管理，依据相关规定不得认定为工伤或者视同工伤。例如员工在上下班途中无证骑摩托车，且负事故主要责任，通常不能认定为工伤。因为无证驾驶是严重违反交通法规的行为，员工本身存在重大过错。
总之，无证骑摩托车能否认定工伤，要结合是否符合工伤认定条件、事故责任划分以及是否违反禁止性规定等多方面因素综合判定。
三、无收入者怎么认定工伤赔偿
无收入者认定工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先是工伤认定。无收入者若在工作中受伤或符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；医院诊断证明；工伤认定申请表等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿计算。对于无收入者，本人工资可参照统筹地区上年度职工月平均工资计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依据伤残等级确定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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