用人单位合法解除劳动合同的情形？用人单位合法解除劳动合同分三种情形。过失性辞退是劳动者有试用不符条件等过错时可解除；无过失性辞退是提前书面通知或多付一月工资，在劳动者患病不能工作等情况可解除；经济性裁员在企业重整等情形可裁减人员。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
用人单位合法解除劳动合同分多种情形：
1.过失性辞退：劳动者有下列情形之一，用人单位可解除合同。在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2.无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁减人员。
二、劳动合同到期劳动关系就终止了吗
劳动合同到期，劳动关系不一定终止。通常情况下，劳动合同期满，劳动合同会终止。但存在一些特殊情形，即使合同到期，劳动关系也不会立即终止。
一是当劳动者存在法定情形时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
二是若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，劳动关系也未因合同到期而终止。
所以，判断劳动合同到期后劳动关系是否终止，要综合考虑各种法定情形以及实际履行情况。
三、劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
此规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，其目的在于保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，避免因未签订合同产生纠纷。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小张入职某公司，公司应在小张入职一个月内与其签订劳动合同。若公司未在规定时间内签订，从第二个月起，小张可要求公司支付双倍工资。因此，用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险；劳动者也要关注合同签订情况，维护自身权益。
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