黄冈公司辞退怎么赔偿？黄冈公司辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算；特定情形辞退提前通知或付一月工资后给补偿；员工有过错被辞退无需赔偿。赔偿可协商，不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、黄冈公司辞退怎么赔偿
黄冈公司辞退员工的赔偿情况需分多种情形来看。
若公司是违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因《劳动合同法》规定的特定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按员工工作年限支付经济补偿。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法辞退则无需支付赔偿。
具体赔偿事宜，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、患有乙肝公司能辞退吗
公司能否因员工患有乙肝而辞退，需根据具体情况判断。
一方面，依据相关法律，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。所以一般情况下，公司不能仅以员工患有乙肝而辞退。
另一方面，若员工因乙肝无法胜任原工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
此外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，即使患有乙肝，公司也有权依法辞退且无需支付经济补偿。
总之，公司不能随意以员工患有乙肝为由辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、患癌单位辞退如何赔偿
患癌期间单位辞退员工，赔偿分以下情况：
第一，若单位违法解除劳动合同。依据劳动合同法规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退需支付赔偿金3×5000×2 = 30000元。
第二，若单位合法解除劳动合同。员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
劳动者遇到单位辞退情况，应收集劳动合同、工资条、医疗证明等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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