小医院能做工伤认定吗？小医院不能做工伤认定，这是社会保险行政部门的职责。医院在工伤处理中主要是救治职工、出具诊断证明。申请工伤认定，单位或职工等可在规定时间向统筹地区社保部门提出，部门依材料和调查作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小医院能做工伤认定吗
小医院不能做工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，并非医院的职责。
医院在工伤处理过程中的主要作用是对受伤职工进行救治和出具医疗诊断证明或职业病诊断证明书。小医院和大医院一样，都只能提供相应的医疗服务与诊断证明。而工伤认定需要社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行判断。
申请工伤认定，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向该部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料和调查核实的情况作出认定决定。所以，小医院没有权力和职能进行工伤认定。
二、小时工能按工伤认定吗
小时工能按工伤认定。
小时工与用人单位形成的是劳动关系，在工作中受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，都应认定为工伤。
认定流程如下：
1. 用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
所以，小时工只要符合工伤认定条件，按规定程序申请，就能获得工伤认定。
三、小医院可以认定工伤吗
小医院不能认定工伤。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的行政行为，并非医院的职责。
医院的主要作用是对受伤职工进行医疗救治，并出具相关的诊断证明等医疗文件。这些医疗资料是工伤认定所需的重要材料，但医院没有权力认定职工所受伤害是否属于工伤。
工伤认定的流程通常是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出申请。
劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，作出是否认定为工伤的决定。所以，小医院以及其他任何医院都不具备认定工伤的资格和权力。
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