下班交通意外认定工伤吗？下班途中发生交通意外，符合条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，需是非本人主要责任，且在合理下班时间和路线。员工遇意外要及时报警获认定书，尽快告知单位并按规定申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班交通意外认定工伤吗
下班途中发生交通意外，符合条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。其一，需是非本人主要责任。即事故责任认定中，本人不承担主要责任，可能是同等责任、次要责任或无责任。比如，交警出具的事故责任认定书显示，在交通事故里对方负主要责任，那么受伤员工符合此条件。其二，必须是在合理的下班时间和合理的下班路线。合理下班时间包括正常下班时间以及因合理原因（如加班）而延长的下班时间。合理下班路线指从工作地到居住地的通常路线，也涵盖合理绕道，像顺路买菜等情况。
若员工下班途中遭遇交通意外，应及时报警并取得事故责任认定书，同时尽快告知单位，按规定申请工伤认定。
二、下班酒驾可以认定工伤吗
下班酒驾通常不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
而酒驾是严重违反道路交通安全法的行为。根据相关法律规定，饮酒后驾驶机动车属于违法行为。一旦发生事故，酒驾者往往会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
由于认定上下班途中工伤要求是非本人主要责任的事故，酒驾导致的事故中本人通常负主要或全部责任，不符合这一条件。所以，下班酒驾发生事故一般无法认定为工伤。此外，从工伤认定的立法本意看，旨在保护劳动者因工作或与工作相关活动中遭受的伤害，酒驾是自陷风险的违法行为，不应通过工伤认定来让企业承担不利后果。
三、下班出车祸是工伤认定吗
下班出车祸是否能认定为工伤，需依据相关法律规定判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以下班出车祸认定工伤有两个关键条件。
其一，事故责任认定方面，员工在事故中不能承担主要责任。这需要由交警部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。若员工负主要责任或全部责任，便不符合工伤认定条件。
其二，必须是在合理的下班时间和合理的下班路线上发生的车祸。合理时间包括正常下班时间、加班后下班时间等；合理路线则涵盖了从工作地到居住地的常规路线，以及因合理事由绕道的路线。
例如，员工下班正常回家途中被汽车撞了，经交警认定员工无责或承担次要责任，那么一般可认定为工伤。反之，若员工下班途中违反交通规则闯红灯被撞且负主要责任，就无法认定为工伤。
以上是关于下班交通意外认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
