轻微骨折不住院工伤怎么赔偿？轻微骨折不住院的工伤赔偿，先进行工伤认定，由用人单位或职工等向社保行政部门申请；再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，按不同标准执行，费用由基金或单位支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微骨折不住院工伤怎么赔偿
轻微骨折不住院的工伤赔偿按以下步骤和方式进行：
首先，要进行工伤认定。职工应在规定期限内，由用人单位或本人及近亲属向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤，才能获得赔偿。
其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。轻微骨折一般会有相应等级。
赔偿项目和标准如下：
一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若鉴定有伤残等级，根据等级享受一次性伤残补助金等。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
二、轻微工伤认定标准及赔偿流程
轻微工伤是指员工受伤较轻，不影响肢体功能且未留下伤残的情况。其认定标准与一般工伤相同，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不过轻微工伤大多不涉及劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿：根据认定结果和相关标准确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 申请赔偿：用人单位或职工准备好相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
三、抢险救灾受伤可以认定工伤吗
抢险救灾受伤一般可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这意味着，即使该行为并非发生在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因，只要是为了抢险救灾，维护国家利益和公共利益，就可享受工伤保险待遇。
例如，在发生地震、洪水等自然灾害时，职工积极参与抢险救援行动而受伤，就符合此规定。认定工伤时，需提供相关证明材料，证明受伤是在抢险救灾活动中造成的，如救援现场的照片、视频，相关部门的证明文件等。
此外，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工本人、其近亲属或工会组织也可在规定期限内提出申请。经认定为工伤后，职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
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