出院能让老板带着去做工伤认定吗？出院后老板可带员工做工伤认定，按规定单位应在一定期限内向社保部门提出申请。老板熟悉流程和材料准备，能加快认定。若老板拒绝，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请，要注意收集保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、出院能让老板带着去做工伤认定吗
出院后可以让老板带员工去做工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由老板带员工去做工伤认定有一定好处，老板相对更熟悉企业流程和相关材料准备，能更高效地准备申请所需的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，加快认定进程。
不过，若老板拒绝带领员工去做工伤认定，员工也有自主维权的途径。员工自己或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工要注意收集和保留与工伤相关的证据，以保障自己的合法权益。
二、单位拒绝申请工伤认定应该怎么办
单位拒绝申请工伤认定，职工可自行采取以下措施维护权益：
首先，准备材料。职工本人、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
其次，提出申请。携带准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
最后，配合调查。职工需配合社会保险行政部门的调查核实工作。社会保险行政部门根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位支付。
三、单位申请工伤认定就代表承认了吗
单位申请工伤认定，并不一定代表其承认工伤。
一方面，申请工伤认定是单位的法定义务。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当提出工伤认定申请。单位履行这一义务，可能仅仅是遵循法律要求行事，并不意味着其内心认可该情形属于工伤。
另一方面，工伤认定需经过行政部门的严格审查。劳动保障行政部门会根据医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等相关材料，全面调查核实事故情况。即使单位提交了申请，最终是否认定为工伤，要依据事实和法律规定来判断。如果经调查发现不符合工伤认定条件，行政部门也不会认定为工伤。
所以，不能简单地认为单位申请工伤认定就代表其承认工伤，最终的认定结果取决于行政部门依据事实和法律的判断。
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