退休人员工伤赔偿如何处理？退休人员工伤赔偿分情况处理。未办退休或未享养老保险待遇，在原单位受伤，单位担责，按规定申请工伤认定并依鉴定结果赔偿；已退休返聘受伤，双方是劳务关系，按过错担责，通过民事诉讼按人身损害标准赔，要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休人员工伤赔偿如何处理
退休人员工伤赔偿处理需分情况。
如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇，仍在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此时，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，按规定申请工伤认定。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，后又被其他单位返聘，工作中受伤的，双方形成劳务关系。这种情况下，应根据双方过错承担相应责任。退休人员可通过民事诉讼途径解决赔偿问题，要求单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
此外，无论哪种情况，退休人员都要注意收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场记录等，以便维护自身合法权益。
二、退休人员工伤十级赔偿标准
退休人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险条例，通常按民事侵权进行赔偿。赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需承担相应举证责任。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的伤残系数为10%。
5. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。 具体赔偿数额需根据实际情况确定。
三、退休返聘人员工伤如何鉴定
退休返聘人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能按照正常的工伤认定程序进行鉴定。不过，在实际处理中有相应的办法。
若所在地区支持退休返聘人员进行工伤认定，可向当地社会保险行政部门提出申请。需准备存在劳务关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等，社会保险行政部门受理后，会根据《工伤保险条例》及相关规定进行调查核实和认定。
若当地不支持退休返聘人员认定工伤，退休返聘人员因工作原因受伤，可通过民事途径解决。按照人身损害赔偿的标准，向用人单位主张赔偿。此时，需进行伤残鉴定，一般由双方共同委托或由法院指定具有资质的司法鉴定机构来进行。鉴定时，伤者要提供病历、检查报告等材料，司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等标准确定伤残等级，以此作为赔偿的依据。
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