不做工伤认定可以要求赔偿么？不做工伤认定一般难获工伤赔偿，它是获赔必要前置程序，能明确伤害是否属工伤。不过，第三人侵权致伤可不做认定向其索赔，用人单位主动担责协商赔偿也可，但较少且有风险，职工应及时申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不做工伤认定可以要求赔偿么
一般情况下，不做工伤认定很难要求工伤赔偿。
工伤认定是获得工伤赔偿的必要前置程序。只有经过劳动行政部门认定为工伤，才能确定用人单位及工伤保险基金的赔偿责任。通过工伤认定，能明确职工所受伤害或疾病是否符合工伤的法定情形，是享受工伤待遇的关键依据。
若不进行工伤认定，就无法依据工伤保险相关规定向用人单位或工伤保险基金索赔。不过，如果职工所受伤害是由第三人侵权导致，即便未做工伤认定，也可依据民事侵权责任向侵权第三人要求民事赔偿，比如要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
此外，用人单位若愿意主动承担赔偿责任，不经过工伤认定，双方通过协商达成赔偿协议，职工也能获得赔偿。但这种情况较少，且可能存在用人单位后续反悔的风险。所以，为保障自身权益，职工遭受工伤后应及时申请工伤认定。
二、残联的残疾证可以认定工伤吗
残联的残疾证不能用于认定工伤。二者性质和作用不同。
残疾证是由残联核发，用于认定残疾人及其残疾类别、等级，是残疾人享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定的凭证。其评定是基于身体、精神等方面的长期或永久性残疾状况，评定标准侧重于功能障碍程度。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。认定需考虑是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等因素。认定标准主要参考《工伤保险条例》等规定，目的是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
若要认定工伤，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三、超过一年申请工伤认定会怎样
超过一年申请工伤认定，通常会面临不被受理的情况。依据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
若超过一年才申请，社会保险行政部门一般会以超过申请时效为由决定不予受理。不过，也存在特殊情形。如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，职工仍可通过行政复议、行政诉讼等途径尝试维护自身权益。
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