没有达到10级需要工伤认定吗？即便未达10级伤残，也需进行工伤认定。这是确定伤害是否属工伤的法定程序，与伤残等级无关。它是职工享受工伤保险待遇的前提，能保障职工权益，工作受伤应及时申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有达到10级需要工伤认定吗
即便未达到10级伤残，也需要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，与伤残等级无关。
进行工伤认定有重要意义。一方面，它是职工享受工伤保险待遇的前提条件。只有经过认定为工伤，才能依据相关规定，在医疗救治、停工留薪等方面享受相应权益，即便未构成10级伤残，也可获得诸如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关费用的报销。
另一方面，工伤认定是对职工权益的有力保障。在工作中受伤后，通过法定程序认定工伤，能确保职工在后续可能出现的劳动纠纷、赔偿问题等方面，有明确的法律依据和保障。若未进行工伤认定，职工的合法权益可能难以得到有效维护。
所以，只要是在工作过程中遭受的伤害，无论是否达到10级伤残，都应及时申请工伤认定。
二、没上工伤保险可以做工伤认定吗
没上工伤保险也可以做工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，工伤保险的缴纳情况并不影响工伤认定的申请和进行。即使单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依然享有申请工伤认定的权利。若被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没上工伤保险不构成不能做工伤认定的障碍，职工可依法依规申请认定。
三、没签劳动合同工伤骨折怎么赔偿
未签订劳动合同工伤骨折的赔偿步骤如下：
首先，确定劳动关系。虽未签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，才能享受工伤待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定伤残等级，作为赔偿依据。
最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
未签劳动合同，用人单位还可能需支付双倍工资。劳动者要及时收集证据，按法定程序主张权益，确保自身合法利益。
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