劳动合同期满,单位可任意终止吗？劳动合同期满，单位不能任意终止。从事职业病危害作业未检查等六种情形下，单位不得因期满终止合同。若违规终止，劳动者可要求继续履行，不能履行的，单位要按标准双倍赔偿。单位需依情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同期满,单位可任意终止吗
劳动合同期满，单位并非可任意终止。
一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止，但存在一些限制情形。若劳动者有下列情形之一，单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位违反规定在上述情形下终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，劳动合同期满，单位需根据具体情况判断能否终止，不能任意为之。
二、单位一年以上没有续签劳动合同怎么赔偿
单位一年以上未续签劳动合同，赔偿方式如下：
其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从应续签合同之日起第二个月开始，至满一年期间，单位需支付双倍工资。比如，月工资5000元，若11个月未签合同，可获额外55000元赔偿。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦视为订立无固定期限劳动合同，若无法定理由，单位不得随意解除劳动合同。
劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怀孕期间解除劳动合同能得到什么赔偿
怀孕期间用人单位解除劳动合同，女职工可获得相应赔偿：
-违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由解除，属于违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年，月工资5000元，赔偿金为5000×3×2=30000元。
-恢复劳动关系及工资损失赔偿：女职工要求恢复劳动关系，用人单位应恢复。同时，需支付违法解除日至恢复劳动关系日期间的工资损失。
-生育津贴损失赔偿：因单位违法解除，导致女职工无法享受生育津贴，用人单位要赔偿该部分损失。
女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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