合同上没写工资是否违法？合同上没写工资违法，劳动报酬是劳动合同必备条款。未明确工资虽不影响合同效力，但易引发纠纷。劳动者可与单位协商补充并书面变更合同，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同上没写工资是否违法
合同上没写工资属于违法行为。根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明该法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
虽然合同未明确工资不影响合同效力，但工资是劳动者付出劳动应得的回报，关乎劳动者的核心权益。没写工资易引发劳动纠纷，劳动者难以明确自身权益，也不利于合同的履行和双方权利义务的确定。
若合同未写工资，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确工资数额、支付方式等内容，并以书面形式变更合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、基督教停发工资是否违法
基督教相关活动中停发工资是否违法，要根据具体情况判断。
若该情况发生在宗教团体、宗教院校、宗教活动场所等宗教相关组织与其工作人员之间，要依据双方是否存在合法有效的劳动关系来确定。如果存在劳动关系，用人单位停发工资一般需要有法定理由，比如员工严重违反单位规章制度、因员工原因给单位造成重大损失等。若无合理合法理由停发工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
但如果并非劳动关系，比如属于宗教意义上的奉献、义务服务等情况，不存在劳动法意义上的工资发放，也就不存在违法停发工资一说。总之，判断是否违法关键在于明确双方关系性质以及停发工资的具体缘由和依据。
三、基本工资算三倍是否违法
基本工资算三倍是否违法需分情况判断。
在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，若劳动合同有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
如果用人单位仅以基本工资作为基数计算三倍工资，而劳动合同约定的工资包含奖金、津贴等其他部分，这种做法可能违法。因为三倍工资的计算基数应是劳动者正常出勤月工资的应发工资，而非仅基本工资。但如果劳动合同明确约定以基本工资作为计算加班费的基数，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么按基本工资算三倍工资则不违法。
若劳动者认为用人单位计算三倍工资的方式违法，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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