没打120能认定工伤吗？没打120也可能认定工伤，认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。如工作中因工作受伤、患职业病等应认定工伤，岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤。申请需材料，部门综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没打120能认定工伤吗
没打120也可能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于是否符合工伤认定的情形，而非是否拨打120。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。即便没打120，但有其他紧急救治措施，且符合上述工伤认定情形的，依然可以申请工伤认定。
申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况，结合医疗机构的诊断记录、现场证人证言等进行综合判断。所以没打120不影响工伤认定的可能性，核心在于是否符合法定工伤情形。
二、没保险能申请工伤认定吗
没保险也能申请工伤认定。工伤保险是为保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，但有无工伤保险不影响工伤认定申请。
申请工伤认定需满足一定条件，依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
若经认定属于工伤，没有缴纳工伤保险的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，即便没保险，符合条件的职工依然可以申请工伤认定，依法维护自身权益。
三、没买保险可以工伤认定吗
没买保险也可以申请工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。即便用人单位未给职工购买工伤保险，职工自身权益依然受法律保护。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤认定主要依据职工是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，而非取决于是否购买保险。
若经认定属于工伤，未参保的用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，没买保险不影响工伤认定的申请。
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