脚划伤了缝针可以认定工伤吗？脚划伤缝针能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，可认定工伤；与工作无关则不能。职工受伤后单位或其近亲属可申请，部门调查核实后作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脚划伤了缝针可以认定工伤吗
脚划伤缝针能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，认定工伤需满足一定条件。若脚划伤缝针是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如在工厂车间工作时，因设备故障或工作环境中的危险因素导致脚被划伤并缝针，就符合工伤认定标准。
若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可视作工伤。例如，在工作结束后清理工作场地时脚被划伤缝针。
但如果脚划伤缝针并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作没有关联，比如在下班后的娱乐活动中受伤，则不能认定为工伤。
职工发生伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属也可在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、脚趾骨折认定为工伤怎样赔偿
脚趾骨折认定为工伤后，赔偿流程与项目如下：
赔偿流程：
1. 进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：若鉴定有伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、脚踝骨折工伤认定标准及赔偿
脚踝骨折工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定。
脚踝骨折赔偿通常有以下项目：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若脚踝骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同等级享受相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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