没买社保能报工伤认定吗？没买社保也能报工伤认定。单位应在规定时间内向社保部门提申请，特殊情况可延。单位未申请，职工等可在1年内申请。符合情形社保部门会受理，未缴社保费用由单位承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没买社保能报工伤认定吗
没买社保也能报工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即使单位没有为职工购买社保，并不影响职工申请工伤认定。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，社会保险行政部门依然会受理并作出认定。不过，如果单位未依法缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，同时也是对用人单位不依法缴纳社保的一种约束。
二、没买社保出工伤怎么赔偿
用人单位未为员工购买社保，员工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。赔偿流程与有社保时大致相同，先进行工伤认定与劳动能力鉴定。
首先，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依据工伤情况和伤残等级而定。一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。员工应注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。
三、没劳动合同能工伤认定吗
没有劳动合同也能进行工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，只要能通过其他材料证明存在劳动关系，就可以申请工伤认定。
可以证明劳动关系的材料有很多，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备好相关材料，包括上述能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实，只要符合工伤认定的条件，即使没有劳动合同，也会作出工伤认定的决定。
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