劳动仲裁需要认定工伤吗？劳动仲裁是否需认定工伤要看具体情况。若仲裁涉及工伤待遇争议，像赔偿金额、工伤工资等，认定工伤是必要前提；若为其他劳动争议，如合同解除、工资拖欠等，与工伤无关则无需认定。关键看仲裁请求是否与工伤待遇相关。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要认定工伤吗
劳动仲裁是否需要认定工伤，需视具体情况而定。
若劳动仲裁涉及的是工伤待遇方面的争议，如工伤赔偿金额、工伤期间工资等，认定工伤是必要前提。因为只有被认定为工伤，劳动者才有权享受相应的工伤待遇，仲裁委才能依据工伤认定结果进行裁决。例如，劳动者在工作中受伤，与用人单位就工伤赔偿协商不成申请仲裁，这时就必须先进行工伤认定。
然而，如果劳动仲裁是关于其他劳动争议，如劳动合同解除、工资拖欠、经济补偿等，不涉及工伤相关权益，就无需认定工伤。比如用人单位无故辞退劳动者，劳动者申请仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，这种情况与工伤认定无关。
所以，劳动仲裁是否要认定工伤，关键在于仲裁请求是否与工伤待遇相关。若相关，需先完成工伤认定；若无关，则无需进行工伤认定。
二、劳务合同可以认定工伤吗
劳务合同关系中一般不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，只有劳动关系中的劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形，才可以进行工伤认定。
劳务合同建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳务人员在提供劳务过程中受伤，不能走工伤认定程序，但可根据《民法典》等相关法律，按照侵权责任来处理。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若第三人造成提供劳务一方损害，有权向第三人追偿。
不过，在特殊情况下，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。此时虽可能是劳务合同，但也能按工伤处理。
三、劳动争议仲裁认定工伤吗
劳动争议仲裁机构不直接认定工伤。工伤认定是社会保险行政部门的职权。
劳动争议仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，如劳动合同的履行、解除，工资支付、经济补偿等方面的纠纷。而工伤认定是一个行政确认行为，由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关法规，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行判定。
不过，在工伤认定过程中可能涉及劳动争议仲裁。例如，职工与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，而劳动关系是认定工伤的前提条件。此时，职工可先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。仲裁机构作出存在劳动关系的裁决后，职工再向社会保险行政部门申请工伤认定。若职工已取得工伤认定决定书，与用人单位就工伤待遇等问题产生纠纷，可通过劳动争议仲裁来解决。
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