单位工伤认定和个人工伤认定有什么区别？单位工伤认定和个人工伤认定有诸多区别。申请主体上，前者由用人单位提出，后者由受伤职工等申请；申请时限单位短、个人长；举证责任单位申请时承担主要责任；申请意愿上单位可能不积极，个人更主动，了解这些利于维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位工伤认定和个人工伤认定有什么区别
单位工伤认定和个人工伤认定存在多方面区别：
-申请主体：单位工伤认定由用人单位提出；个人工伤认定则是受伤职工、其近亲属或工会组织申请。
-申请时限：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请。若未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。个人申请认定的时限则较长。
-举证责任：单位申请时，需承担主要举证责任，要提供与工伤相关的各种材料以证明职工受伤属于工伤。个人申请时，虽也需提供必要材料，但如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
-申请意愿：单位可能出于各种原因，如担心影响单位声誉、增加用工成本等，存在不积极申请工伤认定的情况。而个人为了自身权益，会积极主动地进行申请。
了解这些区别，有助于受伤职工及其家属在发生工伤时，及时采取正确方式维护自身合法权益。
二、单位申请了工伤对单位有什么影响
单位申请工伤认定，其影响具有两面性。
积极影响方面，及时申请工伤认定是单位应尽的法律义务。履行该义务能体现单位对员工权益的重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度，营造良好的企业氛围。而且规范处理工伤事宜，可避免与员工产生劳动纠纷，维护企业正常的生产经营秩序。
消极影响方面，主要涉及经济成本。若认定为工伤，单位需承担一定费用。对于已缴纳工伤保险的单位，在工伤基金支付大部分赔偿的同时，单位仍要承担停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部的工伤赔偿费用，这会给单位带来较大经济负担。另外，频繁的工伤认定申请可能会使单位面临劳动行政部门更严格的监管，增加合规成本。还可能对企业声誉造成一定负面影响，影响企业的社会形象和市场竞争力。
三、工地上出现工伤,老板不管怎么办
工地上出现工伤，老板不管，劳动者可按以下步骤维权：
第一，及时收集证据。收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料，以及医院诊断证明、病历等与工伤相关的医疗资料。这些证据是后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表并提交收集的证据材料，行政部门会根据情况进行调查核实。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第四，通过法律途径维权。若老板仍拒绝承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。此外，也可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
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