没签劳动合同受伤的不能做工伤认定吗？没签劳动合同受伤也能做工伤认定。劳动合同非证明劳动关系唯一凭证，劳动者可用工资支付记录等证明。在规定期限准备相关材料向社保部门提出申请，部门会调查核实，符合条件就会认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同受伤的不能做工伤认定吗
没签劳动合同受伤也能做工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一凭证。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
劳动者需在规定期限内，准备好上述能证明劳动关系的材料、工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦确认劳动关系及符合工伤认定条件，就会作出工伤认定的决定。所以，没签劳动合同受伤不影响做工伤认定。
二、没有合同和证人证言怎么去工伤认定呢
即便没有合同和证人证言，仍可通过其他途径申请工伤认定。
其一，收集其他能证明劳动关系的材料。虽然没有书面合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，均可作为认定双方存在劳动关系的依据。
其二，准备医疗诊断证明或职业病诊断证明书。受伤后应及时就医，并要求医疗机构出具详细的诊断证明，若因工作患职业病，需取得职业病诊断证明书。
其三，提供事故发生的相关证据。比如现场的监控视频、与工作相关的聊天记录、工作安排的邮件等，这些能证明事故发生的时间、地点和经过。
在收集到上述材料后，劳动者可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交相应材料。社会保险行政部门会根据实际情况展开调查核实，最终作出工伤认定决定。
三、没有缴纳工伤保险可以进行工伤认定吗
没有缴纳工伤保险也可以进行工伤认定。根据我国法律规定，工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的制度。企业为职工缴纳工伤保险是其法定义务，但未缴纳并不影响职工申请工伤认定。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
在认定过程中，劳动保障行政部门主要依据职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、事故伤害是否符合工伤认定情形等因素来判定，而非是否缴纳工伤保险。
若经认定属于工伤，未缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工依然有权申请工伤认定以维护自身合法权益。
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