小时工受伤能认定工伤吗？小时工受伤能否认定工伤要分情况。若与用人单位有劳动关系，符合《工伤保险条例》情形能认定工伤，单位有义务申请，否则个人等可自行申请；若是劳务关系，不适用工伤认定，按过错担责。关键看用工关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小时工受伤能认定工伤吗
小时工受伤能否认定工伤，需分情况判断。
若小时工与用人单位建立的是劳动关系，也就是存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。比如在工作中因操作机器不慎受伤等。此时用人单位有义务为其申请工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请，小时工或其近亲属、工会组织也可自行申请。
如果小时工是与雇主形成劳务关系，例如通过家政平台做小时工等，这种情况下不适用工伤认定程序。但根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如因雇主提供的工具存在安全隐患导致小时工受伤，雇主应承担相应赔偿责任。
所以，小时工受伤不一定能认定工伤，关键看其与用工方建立的是何种关系。
二、先医保结算后认定工伤吗
一般来说，先进行医保结算再认定工伤存在一定问题。医保和工伤是两种不同的保障制度，在认定工伤时，需要严格按照工伤保险的相关规定和程序。
如果已用医保结算，后续认定为工伤，因部分费用已由医保支付，可能会给工伤待遇审核和费用报销带来麻烦。医保支付的费用通常是基于基本医疗保障，而工伤待遇包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，标准与医保不同。
正常流程是先申请工伤认定，被认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若在未确定工伤的情况下使用医保结算，之后经认定属于工伤，应及时与医保部门和工伤保险经办机构沟通，说明情况，按照规定进行费用的重新结算和处理，避免影响工伤职工应享有的合法权益。
三、小手指骨折要认定工伤吗
小手指骨折是否认定工伤需看是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若小手指骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作时操作机器导致小手指骨折，一般可认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，若小手指骨折符合此类情况，也可视同工伤。
职工或其近亲属、用人单位可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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