在工厂上班七天,辞工能拿到工资吗？在工厂上班七天辞工能拿工资，劳动者付出劳动，单位应按实际工作天数支付。相关法规明确工资支付要求，工厂无权拒付。若工厂拒绝，劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班七天,辞工能拿到工资吗
在工厂上班七天辞工，通常是能拿到工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
即便上班仅七天就辞工，只要员工提供了正常劳动，工厂就无权拒绝支付相应工资。若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂友好协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总之，上班七天辞工有获得工资的权利，遇到问题可通过合法途径解决。
二、劳务关系未签合同要付双倍工资吗
劳务关系未签合同，一般无需支付双倍工资。双倍工资罚则主要适用于劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务关系与劳动关系存在本质区别。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，受《民法典》等民事法律调整；而劳动关系是用人单位与劳动者之间，在劳动过程中形成的权利义务关系，由《劳动法》《劳动合同法》等调整。
在劳务关系中，双方的权利义务通常按照约定执行。即使未签订书面合同，双方的权益和责任也主要根据口头约定或实际履行情况确定，不存在因未签合同支付双倍工资的法定要求。但如果双方对劳务报酬、工作内容等产生争议，可依据相关证据，通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。
三、甲方终止劳动合同应该赔付乙方多少工资
甲方终止劳动合同，赔付乙方工资数额需根据具体情况确定：
-合法终止且无需补偿的情形：若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，甲方合法解除劳动合同，无需向乙方支付赔偿或补偿工资。
-合法终止需支付经济补偿的情形：符合法定情形，如劳动合同期满甲方不续签（维持或提高条件续订而乙方不同意的除外）、甲方经济性裁员等，甲方应支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-违法终止需支付赔偿金的情形：甲方违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
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