没有签订劳动合同受工伤怎么办？未签订劳动合同受工伤，可按四步处理：证明劳动关系，用工资支付凭证等材料；申请工伤认定，向劳动保障部门提交相关材料；进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；要求赔偿，协商不成可走法律途径，要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同受工伤怎么办
未签订劳动合同受工伤，可按以下步骤处理：
第一，证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，即便未签订劳动合同，员工受工伤后依旧享有相应权益，应及时采取合法途径维护自身利益。
二、没有买工伤保险可以做工伤认定吗
没有购买工伤保险也可以做工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的是确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形，与用人单位是否为职工缴纳工伤保险并无关联。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未为职工购买工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
三、没有劳动合同的工伤怎么争取赔偿
没有劳动合同的工伤争取赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若劳动关系不明确，可通过劳动仲裁确认。
其次，申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，协商赔偿或申请仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，整个过程要严格遵循法定程序和期限，及时维护自身合法权益。
以上是关于没有签订劳动合同受工伤怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
